Als je 100 mensen over wat een CV moet vragen, krijgt u waarschijnlijk bijna 100 antwoorden.

  • “Het moet niet meer dan 1 pagina lang zijn”
  • “het moet een verklaring van gericht zijn op”
  • “nooit zet je geïnteresseerd in een CV”
  • “alleen een lijst van uw laatste 3 banen”

Enzovoort. Het meeste is tegenstrijdige, en vrijwel niets van dat het zal werken voor iedereen. Deze dagen, cv’s zijn een crap-shoot. Je bent waarschijnlijk niet te maken met een echte persoon die je cv leest en evalueren. Je hebt te maken met een sleutel-woord matching algoritme dat hoogstwaarschijnlijk niet gebaseerd is op de vaardigheid ze bent eigenlijk op zoek naar, maar op die het dichtst aanleunt bij de zoekwoorden die ze beschikbaar hebben.

Ik heb een baan voor een minuut, en mijn [CV] (/ # ervaringen) krijgt over het algemeen grote respons, en de feedback die ik onlangs heb gekregen via interviews is fantastisch. Maar het is hetzelfde cv Ik gebruik voor vele, vele jaren. Ik deze bij, natuurlijk, maar het is in principe hetzelfde.​<yawn>

Toen werd ik in gesprek met een vriend en oud-collega van mij die zijn “unicorn” CV samen te stellen. (Iemand noemde hem een ‘eenhoorn’ … je weet wel, dat mythische werknemer die onmogelijk is te vinden, maar hun gewicht in goud waard? Ja, hij en ik zijn beide genoemd dat.). Het was hilarisch. Hij gebruikte het soort lingo zijn dochters zou gebruiken. Daarna moedigde hij me aan make één te. Dus ik deed.

hResume

Het is nog te vroeg om te zeggen of het gaat beter dan de [traditionele versie] (# ervaringen) zijn. Vertel jij mij het.

beter nog, huur me in, en krijgt uw eigen eenhoorn!