Ik weet dat het lijkt alsof dit altijd gebeurt, maar ik heb Camunda verlaten en ben een nieuwe functie begonnen. (Ik kom zo aan waar.) Hoewel het lijkt uit this, en [this](/posts/ werk/wat-in-de-job-hoppen-hel/) dat ik de hele tijd van baan verander, dat is niet helemaal waar.

Eerder in mijn carrière was dat heel anders. Ik heb 15 jaar bij Sun Microsystems gewerkt (een moment van stilte, zoals altijd) en als Oracle ze niet had gekocht, zou ik er waarschijnlijk nog steeds zijn. Maar de tijden waren toen anders. De industrie is behoorlijk veranderd, en dat geldt ook voor de manier waarop we werken.

Ik was bijna 3 jaar bij InfluxData, daarna een kort verblijf bij QuestDB, en daarna bijna 2 jaar bij [Camunda](https: //camunda.com).

Wat is het volgende?

Dit is waarschijnlijk oud nieuws voor sommigen van jullie, maar ik verliet Camunda begin juli. Ik had een roadtrip van 3 weken gepland met mijn dochter (ik zal een andere keer over dat avontuur posten), dus de timing kon niet beter zijn geweest. Ik kon de hele maand juli vrij nemen om te ontspannen, op te laden en wat echte downtime te krijgen. Het. Was. Glorieus.

Maar ik ben nu terug (het is echt een maand geleden) en ik was klaar om weer aan het werk te gaan na een maand vrij.

Een van de dingen die ik al geruime tijd wilde doen, was het opzetten en beheren van een team van Developer Advocates. Het stond al een tijdje in mijn langetermijndoelen en dit voorjaar was er enorm veel gelegenheid om dat te doen. Ik heb het grootste deel van maart, april, mei en juni als een gek gesolliciteerd en ik heb waarschijnlijk 10 keer zoveel sollicitatiegesprekken afgewezen als ik heb aangenomen (het is een geweldige tijd om te werken in Developer Relations! Als je geïnteresseerd bent in deze carrière , e-mail mij en ik kan met u samenwerken om u op weg te helpen).

Hoe dan ook, tegen de tijd dat ik Camunda had verlaten, had ik twee aanbiedingen op tafel en een derde die op het punt stond binnen te komen. Er moesten moeilijke keuzes worden gemaakt!

Hoe te beslissen?

De 2 meest veelbelovende aanbiedingen waren, hoewel niet precies hetzelfde, vergelijkbaar. De ene was “Director of Developer Relations” en de andere was “Head of Developer Advocacy”. Als je niet bekend bent met Developer Relations (DevRel), klinken deze 2 rollen misschien identiek, maar ze zijn verre van dat. De directeur van DevRel is de persoon die verantwoordelijk is voor de algehele leiding van het gehele DevRel-programma. Dat omvat doorgaans de meeste, zo niet alle, van de volgende functies:

  • Advocacy voor ontwikkelaars
  • Ontwikkelaarservaring
  • Documentatie
  • Gemeenschap
  • Evenementen De directeur heeft dus veel verantwoordelijkheid en een groot team van individuele medewerkers en managers. Het hoofd van Developer Advocacy is doorgaans de manager van de Developer Advocates binnen het grotere DevRel-team en rapporteert aan de directeur van DevRel.

Het is duidelijk dat de baan van de directeur een grotere onderneming zou zijn geweest, maar het zou me de mogelijkheid hebben gegeven om van de grond af een compleet DevRel-programma op te bouwen, soep tot gek. Zou ik dat gedaan kunnen hebben? Ja, waarschijnlijk. Zou ik er een groot werk van kunnen maken? Geen idee.

De rol van Head of Developer Advocacy was kleiner van omvang, maar had nog steeds veel verantwoordelijkheid. Dus ik moest serieus de balans opmaken van wat mijn vaardigheden waren, wat mijn huidige capaciteiten waren en waar ik heen wilde. Op een dag zou ik graag in staat zijn om in te stappen en een hele DevRel-organisatie op te bouwen en te runnen. Kruipen, lopen rennen.

Waar ging ik naartoe?

Uiteindelijk heb ik de positie van Head of Developer Advocacy bij StarTree geaccepteerd. Het is een kleine startup, maar het is ook terug in een ruimte die ik ken en waar ik van hou: data en analyse. Voor het geval u niet bekend bent, StarTree is een bedrijf dat is gebouwd rond Apache Pinot, een OLAP-gegevensopslag voor realtime analyses.

Ik ben op 1 augustus begonnen, dus ik ben bijna een maand aan het werk en ik moet zeggen dat ik het echt geweldig vind. Het bedrijf zit vol met fantastisch slimme, aardige en oprecht aardige mensen. De technologie is werkelijk verbluffend in wat het bedrijven in staat stelt te doen. Het team dat ik heb is geweldig. Ik zou niet blijer kunnen zijn. Bovendien heb ik voor het eerst in lange tijd het gevoel dat ik echt waarde voor een organisatie lever. En dat zeggen ze herhaaldelijk tegen mij. Ik heb de juiste baan, bij het juiste bedrijf.